เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทย คว้า 6 รางวัลด้าน HR จาก 2 เวทีระดับสากล เน้นย้ำความโดดเด่นขององค์กรที่แข็งแกร่งด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล

บริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ FPT ประสบความสำเร็จด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างยอดเยี่ยม การันตีจากการได้รับ 6 รางวัลของ 2 เวทีระดับสากล สะท้อนความเป็นเลิศในการพัฒนาและดูแลบุคลากร ซึ่งเป็นฟันเฟืองสำคัญในการร่วมสร้างความสำเร็จและผลักดันองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคง

โดยเวทีแรกคือ HR Asia Awards 2025 จัดโดย Business Media International (BMI) สื่อธุรกิจและผู้จัดงานอีเวนต์ระดับแถวหน้าของเอเชีย และ HR Asia สื่อชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งเฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทยคว้า 4 รางวัล ได้แก่

• Best Companies to Work for in Asia - รางวัลบริษัทที่น่าร่วมงานมากที่สุดในเอเชีย ติดต่อเป็นปีที่ 3
• Most Caring Company Award - รางวัลบริษัทที่ใส่ใจพนักงานยอดเยี่ยม ติดต่อเป็นปีที่ 3
• Diversity, Equity and Inclusion Award - รางวัลบริษัทที่โดดเด่นด้านการส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และความมีส่วนร่วม ติดต่อเป็นปีที่ 2
• Sustainable Workplace Award - รางวัลบริษัทที่จัดการสถานที่ทำงานอย่างยั่งยืน ติดต่อเป็นปีที่ 2

นอกจากนี้ เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทยยังแสดงความโดดเด่นบนเวที HR Excellence Awards Thailand 2025 ที่จัดโดย Human Resources Online ประเทศสิงคโปร์ ซึ่งได้รับ 2 รางวัล ได้แก่

• รางวัลยอดเยี่ยมด้านสถานที่ทำงานที่สร้างสุขภาวะที่ดี ระดับ Silver(Excellence in Workplace Wellbeing)
• รางวัลการบริการจัดการบุคลากรยอดเยี่ยม ระดับ Bronze (Excellence in Talent Management)

ความสำเร็จจากการคว้า 6 รางวัลในครั้งนี้ตอกย้ำให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทยที่ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการดูแลพนักงาน โดยอยู่ในเสาหลักด้านการเข้าถึงความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียของกรอบการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของบริษัท ซึ่งมองครอบคลุมถึงการพัฒนาพนักงานทั้งด้านทักษะและความเป็นผู้นำ สร้างสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี รวมถึงสนับสนุนความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม

ขณะเดียวกัน บริษัทได้วางหลักการความสุข 8 ประการ (8 Happy Workplace) โดยเกิดจากความเชื่อว่า สถานที่ทำงานต้องเป็นรากฐานของการดูแลและเสริมให้บุคลากรเติบโตและก้าวหน้าได้อย่างเต็มที่ ดังนั้น จึงต้องพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี เพื่อสร้างพนักงานให้มีสุขภาวะที่ดีใน 8ด้าน ได้แก่ อารมณ์ ร่างกาย จิตใจ สติปัญญา สังคม สิ่งแวดล้อม การเงิน และอาชีพ ซึ่งจะสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานทั้งด้านการทำงานและการใช้ชีวิต พร้อมทั้งเสริมความผูกพัน และการมีส่วนร่วมกับองค์กรอีกด้วย