แชร์

ทีทีบี คว้ารางวัล HR Asia Best Companies 2026 สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่เติบโตไปพร้อมพนักงาน

อัพเดทล่าสุด: 1 ต.ค. 2026
205 ผู้เข้าชม

ทีทีบี ได้รับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 หนึ่งในรางวัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับในระดับเอเชีย สะท้อนความมุ่งมั่นในการสร้างองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเติบโตของพนักงาน การเปิดโอกาสให้เรียนรู้และพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง ตลอดจนการดูแลคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีในทุกมิติ

ในการรับรางวัลครั้งนี้ นางสาวกาญจนลักษณ์ บำรุงถิ่น ประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้านทรัพยากรบุคคล ทีทีบี เป็นผู้แทนองค์กรเข้ารับรางวัลดังกล่าว ซึ่งนับเป็นครั้งแรกที่ทีทีบีเข้าร่วมการประเมินจากเวที HR Asia และได้รับการยอมรับในฐานะหนึ่งในองค์กรน่าทำงานที่สุดในเอเชีย

ความสำเร็จครั้งนี้ไม่ได้สะท้อนเพียงนโยบายหรือแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรเท่านั้น แต่ยังสะท้อนเสียงของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการประเมินประสบการณ์การทำงานและความผูกพันต่อองค์กรผ่านแบบสำรวจมาตรฐานระดับภูมิภาค โดยสะท้อนมุมมองของพนักงานที่มีต่อวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงาน โอกาสในการพัฒนา และการสนับสนุนจากองค์กรอย่างเป็นอิสระ

ทีทีบียึดมั่นว่า “พนักงาน” คือหัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กร และเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายให้กับลูกค้าและสังคม ภายใต้ความเชื่อที่ว่า “เราไม่ได้แค่มาทำงานธนาคาร... แต่เรามาสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายไปด้วยกัน” ในฐานะองค์กรที่มุ่งช่วยให้คนไทยมีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้น ทีทีบีเชื่อว่าการสร้างการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวต้องเริ่มจากการดูแลให้ “พนักงานของเรา” มีชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้นก่อน เพราะเมื่อพนักงานมีความมั่นคงและมีคุณภาพชีวิตที่ดี พวกเขาจะสามารถส่งต่อพลังและคุณค่าไปสู่ลูกค้า ชุมชน และสังคมได้อย่างยั่งยืน ด้วยแนวคิดนี้ ธนาคารจึงมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และส่งเสริมให้พนักงานทุกคนสามารถเรียนรู้ พัฒนาศักยภาพ และเติบโตในเส้นทางของตนเองได้อย่างเต็มที่ เพื่อให้ทุกคนสามารถสร้างคุณค่าให้กับลูกค้า สังคม และองค์กรได้อย่างยั่งยืน

รางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia จัดโดย Business Media International สื่อด้านธุรกิจและทรัพยากรบุคคลชั้นนำของภูมิภาคเอเชีย โดยใช้เกณฑ์การประเมินทั้งด้านแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กร และผลสำรวจความคิดเห็นของพนักงานอย่างอิสระผ่านแบบประเมินมาตรฐานระดับภูมิภาคที่ใช้ในการประเมินองค์กรในหลายประเทศทั่วเอเชียที่สะท้อนประสบการณ์การทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรโดยตรง

เพราะสำหรับทีทีบีความสำเร็จขององค์กรไม่ได้วัดเพียงจากผลลัพธ์ทางธุรกิจ แต่หมายรวมถึงการเติบโตของพนักงานในองค์กรที่ร่วมสร้างอนาคตที่ดีขึ้นไปด้วยกัน และสิ่งนี้คือรากฐานสำคัญของการสร้างชีวิตทางการเงินที่ดีขึ้นให้กับลูกค้า และการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว

#ให้ชีวิตการเงินดีทั้งวันนี้และอนาคต

#เปลี่ยนเพื่อให้ชีวิตคุณดีขึ้น #ttb #MakeREALChange


บทความที่เกี่ยวข้อง
คิง เพาเวอร์ จับมือ เวสท์บาย เดลิเวอรี่  ลงนาม MOU เนื่องในวันสิ่งแวดล้อมโลก ขับเคลื่อนโครงการ “แยก-ก่อนทิ้ง มอบรอยยิ้มให้โลก By King Power”  มุ่งจัดการขยะรีไซเคิลอย่างยั่งยืน
(8 มิถุนายน 2569) คุณโชคชัย รักศรีอักษร รองประธานเจ้าหน้าที่สายงานบริหารงานบุคคล กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ ร่วมกับ ดร.อิทธิกร ศรีจันบาล ประธานกรรมการบริหาร บริษัท เวสท์บาย เดลิเวอรี่ จำกัด ลงนามบันทึกความร่วมมือ (MOU)
8 มิ.ย. 2026
เซ็นทรัล รีเทล พร็อพเพอร์ตี้ จับมือ BART LAB มหิดล ร่วมลงนาม LOI  ขับเคลื่อนรีเทลแห่งอนาคต เปลี่ยนพื้นที่เป็น Living Lab ปั้นหุ่นยนต์ Humanoid  เชื่อมองค์ความรู้ AI สู่การใช้งานจริง
เซ็นทรัล รีเทล พร็อพเพอร์ตี้ (Central Retail Property หรือ CRP) ร่วมกับ มหาวิทยาลัยมหิดล และศูนย์เครือข่ายวิจัยประยุกต์ทางเทคโนโลยีหุ่นยนต์และชีวการแพทย์ (Center for Biomedical and Robotics Technology) หรือ BART LAB
12 ต.ค. 2026
ธนชาตประกันภัย ส่งท้ายความสำเร็จ “โครงการพลังชุมชนสร้างถนนปลอดภัย ปี 4”  ลงพื้นที่ จ.แพร่และเชียงใหม่ ลุยแก้จุดเสี่ยงอุบัติเหตุทางโค้งและสะพานต่างระดับ
ธนชาตประกันภัย ร่วมสนับสนุนแผนแม่บทความปลอดภัยทางถนน พ.ศ. 2565 – 2570 มุ่งสู่เป้าหมายลดอุบัติเหตุจากการสัญจรทางถนน ภายใต้การดำเนินงานโครงการพลังชุมชนสร้างถนนปลอดภัย ปี 4
20 เม.ย. 2026
เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy